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员工派遣是由瑞方人力公司作为员工的法定雇主,实际用工企业同瑞方人力签订派遣或租赁合同,用工单位负责派遣员工的工作管理,瑞方人力负责派遣员工的人事管理。

员工派遣服务,瑞方根据派遣过程中的操作难易程度及管理风险,划分为基础员工派遣与复杂员工派遣两类。

基础员工派遣包括

转移派遣,即用人单位已经拥有的或自行招募、选拔的员工,交由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的人事管理事务。试用派遣,即用人单位在试用期间或过渡期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用;而后可将优秀员工转入用人单位,用人单位与员工签订《劳动合同》。

复杂员工派遣包括

含招聘的完全派遣,即派遣公司承担整套的员工人事管理。承担风险派遣,即在基础员工派遣服务上,在基本派遣的基础上,评估风险,增加风险预备金。临时、短期项目派遣:即约定一个时间段内的员工派遣服务,用工期限为一周至几个月,一般不超过半年。临时、短期项目派遣服务。